2024年3月25日，关于举办第二期“学科治理体系综合改革与教育生态构建”宣讲活动，主要围绕“书院制社区化管理改革与员工成长成才”展开，由公司党委学工部部长、员工处处长崔炜主讲，304.cam永利集团和致远书院、博洽书院等学院书院员工干部代表，外语公司党委书记兼博洽书公司党委书记丁勇，304.cam永利集团和致远书院领导班子成员，共计280余人参加。宣讲活动由公司党委书记王学伟主持。
崔炜从书院制社区化管理改革的内涵入手，着眼青年员工成长成才，沿着改革是什么、为什么、怎么改以及员工如何参与的脉络进行了系统宣讲。他详细梳理了书院制改革的历史，比较了中外书院建设的差异，介绍了国内“一站式”社区发展情况及不同模式。他认为，书院制社区化改革是落实习近平总书记关于教育重要论述的重要举措、强化党建和思想政治教育的重要载体、构建“三全育人”工作格局的重要阵地、促进员工全面发展的必要选择、实现校园安全稳定的必须举措，也是学校学科治理体系综合改革的重要环节。对于学校书院制社区化改革，他对比现行员工管理模式认真讲解了“大书院+小社区组团模式”“8+1建设模式”“组织架构”“十大体系”等内容。立足新模式下员工定位，他鼓励广老员工积极做好书院制社区化改革的支持者、参与者和建设者。
集中宣讲结束后，围绕书院和社区员工干部队伍建设、书院制改革过程中党员组织发展工作的接续等具体问题，崔炜与同学们进行了现场交流。与会同学认为，书院制社区化改革将有助于优化员工管理体系，提高员工工作的针对性和实效性，为员工全面发展创造更好的条件，纷纷表达了对书院制社区化管理改革的支持和期待。
